Epargne salariale : PEE et PERCOL, structure la rémunération autrement

Le dispositif repose principalement sur trois mécanismes complémentaires :

1. L’intéressement permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise.

2. La participation organise également un partage des résultats de l’entreprise avec les collaborateurs.

3. Enfin, l’abondement permet à l’entreprise de compléter les versements réalisés par le salarié.

Les sommes versées sur un PEE ou un PERCOL bénéficient d’un cadre social et fiscal particulièrement favorable. Pour les salariés et dirigeants, les montants investis sont exonérés de charges salariales et d’impôt sur le revenu. Pour l’entreprise, les versements sont exonérés de charges patronales et déductibles du résultat imposable.

Ces dispositifs constituent un outil particulièrement efficace pour les dirigeants de TPE/PME souhaitant optimiser leur rémunération tout en associant leurs équipes au développement de l’entreprise.

Ils doivent être intégrés dans une stratégie patrimoniale globale aux côtés des placements plus classiques tels que le PEA, PER ou l’assurance vie.

Bien structurée, elle permet d’associer performance collective, optimisation sociale et fiscale et constitution d’une épargne de long terme.

Romain Delettrez

Gérant de Portefeuilles