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L’attention du lecteur est attirée sur le fait que les chiffres cités ont trait aux années écoulées et que les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des performances futures

Épargne Salariale

Une gestion de très long terme mise en place au sein de votre entreprise.

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QU'EST-CE QUE L'ÉPARGNE SALARIALE ?

Il s'agit de mécanismes collectifs dans un cadre fiscal et social très avantageux. L'épargne salariale est ouverte à tout type d'entreprise dès lors qu'elle compte au moins un salarié.

Elle regroupe l'ensemble des dispositifs collectifs permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de leur entreprise dans un cadre fiscal et social avantageux. L'épargne des salariés peut provenir des primes issues d'accords d'entreprises (participation, intéressement) mais aussi résulter d'un effort personnel d'épargne (versements volontaires), éventuellement complété par l'employeur (abondement).

La participation (ou Réserve Spéciale de Participation, la RSP) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus et permet de redistribuer une quote-part du bénéfice net aux salariés selon une formule fixée par la Loi.
Plus souple, l'intéressement permet de verser des primes conditionnées à l'atteinte d'objectifs librement choisis par l'entreprise. Ces objectifs doivent néanmoins présenter un caractère objectif et aléatoire.

Une enveloppe de gestion avantageuse

Un dispositif attractif mais juridiquement très encadré

Afin d’accompagner ses clients dans la gestion de leur épargne salariale, Tiepolo a développé, en partenariat avec le groupe ERES (www.eres-group.com), une offre originale permettant de bénéficier de la qualité de sa gestion financière tout en bénéficiant de l’expertise d’un partenaire spécialisé dans la mise en place et le suivi de ces dispositifs d’entreprises. 

ERES compte parmi les leaders de l’épargne salariale en France avec plus de 18.000 entreprises clientes (de la TPME au CAC 40) et plus de 5 milliards € d’actifs. Le groupe vous accompagne à toutes les étapes de la mise en place des mécanismes d’épargne salariale et proposent une gestion financière dans des dispositifs existants ou à créer, grâce à différentes approches s’adaptant à la taille de l’entreprise. 

ERES propose nos fonds Tiepolo, offrant ainsi aux employés de nos clients entreprises un accès à notre gestion de conviction.

Tiepolo accorde, depuis son origine, une grande importance aux dispositifs d’épargne salariale. Ils sont une réponse majeure et pertinente à la problématique des retraites qui concerne tous les Français et dont la solution passe, entre autres, par une épargne dynamique et de très long terme.